Джерела синергічного ефекту в управлінні кадровим потенціалом на підприємстві


  • L.L. Kalinichenko Харківський національний університет будівництва та архітектури, Харків, Україна
  • V.V. Smachylo Харківський національний університет будівництва та архітектури, Харків, Україна
Ключові слова: кадрова синергія, управлінська синергія, джерела синергічного ефекту

Анотація

Представлено авторське бачення базових категорій «кадровий потенціал підприємства», «управління кадровим потенціалом підприємства», «синергія», «синергічний ефект». Розглянуто джерела виникнення синергічних ефектів, де виявлено два основних підходи: 1) економія на втратах в процесі операційної діяльності за рахунок росту масштабів виробництва; економія в фінансах через зменшення трансакційних витрат; різна результативність управління після об’єднання структур; посилення влади на ринку за рахунок послаблення позицій конкурентів; 2) підвищенням ефективності використання нематеріальних (невидимих) ресурсів. Визначено, що під час управління кадровим потенціалом на підприємствах виникає кадрова та управлінська синергії, які накладаються одна на одну, створюючи мультиплікативний синергічний ефект. Управлінська синергія виявляється в загальній зміні соціально-економічної системи завдяки управлінським рішенням. Дефініція кадрової синергії, на наш погляд, повинна базуватися на зміні кадрового потенціалу як кожного працівника, так і його загальної величини, за рахунок певних джерел − здатностей та можливостей (що мають кількісні та якісні характеристики), без зовнішнього впливу керуючої системи. Розкрито джерела синергічного ефекту під час управління кадровим потенціалом на підприємстві, які поділено на джерела кадрової та управлінської синергії. Визначено синергічний ефект, який створюється під час управління кадровим потенціалом на підприємстві, що розуміється як певний додатковий результат (з «+» чи з «-»), який виникає внаслідок управлінського впливу на взаємодіючу сукупність окремих кадрових потенціалів працівників підприємства з метою їх скоординованої (узгодженої) дії задля сталого розвитку.

Посилання

1. Bilorus, T.V. (2007). Strategichne upravlinnja kadrovym potencialom pidpryjemstva [Strategic human resources management company]. Irpin', NADPSU, 174 [in Ukrainian].
2. Gryn'ova, V. M. & Pysarevs'ka, G. I. (2012). Upravlinnja kadrovym potencialom pidpryjemstva [Human resources management company]. H, HNEU, 228 [in Ukrainian].
3. Garmider, L.D. (2013). Metodychni pidkhody do ocinjuvannja rozvytku kadrovogho potencialu torghoveljnogho pidpryjemstva [Methodological approaches to evaluation of personnel potential commercial enterprise]. Ekonomika i region – Economy and region, no 2 (39), 44-51 [in Ukrainian].
4. Kalinichenko, L.L. (2012). Faktory zabezpechennja integhraljnogho intelektu kolektyvu pidpryjemstv [Factors providing integral intelligence to the collective of enterprises]. Markety`ng i menedzhment innovacij – Marketing and management of innovations, no. 3, 120-127 [in Ukrainian].
5. Chernecjka, O. V. (2014). Sutnistj ta znachennja synerghetychnogho efektu v systemi upravlinnja na pidpryjemstvi [The essence and significance of the synergistic effect in the management system at the enterprise]. Global`ni ta nacional`ni problemy` ekonomiky` - Global and National Problems of Economy (electronic journal), vol. 2, 762-765. Retrieved from: http://globalnational.in.ua/archive/2-2014/157.pdf [in Ukrainian].
6. Pidvaljna, O. Gh. & Kozjar N. O. (2013). Synerghijnyj efekt v menedzhmenti [Synergy effect in management]. – Effective economy (electronic journal), no. 3. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1865 [in Ukrainian]
7. Vodjanka, L. D. & Jaskal I. V. (2012) Synerghetychnyj efekt u dijaljnosti pidpryjemstv: klasyfikacija ta pidkhody do ocinjuvannja [Synergy effect in enterprise activity: classification and approaches to evaluation]. – Bulletin of the Khmelnytsky National University. Vol. 1, no. 3, 7-112 [in Ukrainian].
8. Voronkova, V. Gh. Cynerghetychna metodologhija analizu socialjnogho upravlinnja [Synergetic methodology of social control analysis]. Electronic resource. Retrieved from: http://www.zgia.zp.ua/gazeta/VISNIK_36_3.pdf. [in Ukrainian].
9. Poljansjka, A. & Afonjkin S. (2013) Vyznachennja efektu synerghiji v procesi pryjnjattja upravlinsjkykh rishenj [Determination of the effect of synergy in the process of making managerial decisions.]. East (electronic journal), no. 5, 8189. Retrieved from: http://skhid.com.ua/article/view/19030/16759 [in Ukrainian].
10. Skicjko, V. (2015) Konceptualjni zasady upravlinnja loghistychnymy systemamy z vrakhuvannjam synerghiji ta synerghetyky [Conceptual principles of management of logistic systems taking into account synergy and synergetics]. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Economics, issue 4 (169); Retrieved from: http://bulletin-econom.univ.kiev.ua/wp-content/uploads/ 2015/10/169_9.pdf [in Ukrainian].
11. Shevcova, Gh. Z. Synerghetychnyj menedzhment jak koncepcija orghanizovanoji synerghiji v upravlinni pidpryjemstvamy [Synergetic management as a concept of organized synergy in the management of enterprises]. Electronic resource. Retrieved from: http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/41438/ st_ 57_24.pdf?sequence=1 [in Ukrainian].
12. Dmitrishin, O.V. & Yatsura V. V. (2011). Synerghetychnyj pidkhid do zdijsnennja pidpryjemnycjkoji dijaljnosti [Synergetic Approach to Entrepreneurial Activity]. – Scientific Bulletin of NLTU of Ukraine, vol. 21.10, 194-199. [in Ukrainian]
13. Marchenko, V. M. (2009). Kadrovyi synerhizm protsesiv zlyttia ta pohlynannia [Personnel synergy of merger and acquisition processes]. – Ahroinkom, No9-12, 37-40 [in Ukrainian].
14. Khytra, O.V. Synerhetychnyi pidkhid do upravlinnia trudovoiu povedinkoiu [Synergistic approach to managing work behavior ]. Electronic resource. Retrieved from: http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/123456789/2175/1/ Khytra. pdf [in Ukrainian].
15. Khytra, O.V. (2012). Perspektyvy dosiahnennia kadrovoho synerhizmu na pidpryiemstv [Perspectives of achievement of personnel synergy on enterprises]. Electronic resource. Retrieved from: http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/ 123456789/ 2139/1/6084-10079-1-SM.pdf [in Ukrainian].
16. Posylkina, O. V.& Bratishko, Ju. S. (2008). Doslidzhennja synerghizmu trudovogho potencialu farmacevtychnykh pidpryjemstv [Research of synergism of labor potential of pharmaceutical enterprises]. Electronic resource. Retrieved from: http://www.rusnauka.com/24_SVMN_2008/Economics/27254.doc.htm [in Ukrainian].
17. Satish Kumar Kalra (1997). Human potential management: time to move beyond the concept of human resource management [in English].
18. Smachylo, V. V. (2016). Kvintesencija ta ponjatijno-semantychnyj analiz socialjno-ekonomichnoji kateghoriji «kadrovyj potencial pidpryjemstva» [Quintessence and conceptual-semantic analysis of the socio-economic category "Human Resource Potential"]. – Mechanism for Regulating Economics, no. 3. Retrieved from: https://is.gd/arH6Ve [in Ukrainian].
19. Istruktsiia zi statystyky kilkosti pratsivnykiv [Instruction on statistics of the number of employees]. Electronic resource. Retrieved from: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05 [in Ukrainian].
20. Moroz, O. (2002). Filosofskyi entsyklopedychnyi slovnyk. [Philosophical Encyclopedic Dictionary]. Kyiv: Abris, 742 [in Ukrainian].
21. Strekhova, S.V. (2012) Vzaiemozviazok i vzaiemoobumovlenist elementiv systemy upravlinnia personalom. [Interconnection and interconnection of the elements of the personnel management system]. – Current problems of the economy. №6(132), 225-233 [in Ukrainian].
22. Ihnatieva, I. A., Bohdanov M. H. (2005). Metodolohichni ta metodychni pidkhody do stratehichnoho upravlinnia. [Methodological and methodical approaches to strategic management]. – KNUTD Bulletin. № 2, 150-154 [in Ukrainian]. 23. Brihkhem Ye. (1997) Osnovy finansovoho menedzhmentu. [Fundamentals of Financial Management]. Kyiv: Youth: Vazako. 1000 [in Russian].
24. Itami H. & Roehl T. (1987) Mobilizing Invisible Assets, Harvard University Press, Cambridge, Mass. [in English].
25. Serheieva O.V. Kontseptsiia synerhizmu v obgruntuvanni efektyvnosti stratehichnoho partnerstva pidpryiemstv: teoretyko-metodychnyi aspekt [Concept of synergy in substantiating the effectiveness of strategic partnership of enterprises: theoretical and methodical aspect]. Electronic resource. Retrieved from: http://duan.edu.ua/uploads/vidavnitstvo-15-16/13584.pdf [in Ukrainian].
26. Chatterjee S. (1986) Types of Synergy and Economic Value: The Impact of Acquisitions on Merging and Rival Firms. – Strategic Management Journal. Vol. 7, 119–139 [in English].
27. Leonteva, L. S. & Kuznetsov, V. Y. & Konotopov M. N. (2017). Teoryia menedzhmenta [Management Theory]. ed. L. S. Leontieva. M.: Publishing house Yuraight, 287 [in Russian].
28. Melnyk, L. H. & Dehtiarova, I. B. (2010). Synerhetychna osnova marketynhovykh innovatsii. [Synergetic basis of marketing innovations]. – Marketing and Innovation Management. No. 1, 70 [in Ukrainian].
29. Baltyn, V.E. & Skobelev, E.V. (2003). Otsenka effekta synerhyy sozdanyia y funktsyonyrovanyia kholdynha. [Estimation of the Synergy Effect of the Creation and Operation of the Holding]. – Bulletin of the OGU. No. 8, 170-176 [in Russian].
30. Krilov, B. Chelovecheskyi kapytal kak konkurentnoe preymushchestvo byznes – orhanyzatsyy. [Human capital as a competitive advantage of a business organization]. Electronic resource. Retrieved from: https://is.gd/f33I3E [in Russian].
31. Curien Nicolas (2007). The Convergence between Content and Access: Internalizing the Market Complementarity. – Review of Network Economics. Vol. 6, Issue 2, 161-174 [in English].
32. Sabadyrova, A.L. Synerhetychnyi efekt v systemi potentsialu pidpryiemstva. [Synergistic effect in enterprise potential system]. Electronic resource. Retrieved from: http://essuir.sumdu.edu.ua/bitstream/123456789/26111/1/Sabadyrova.pdf [in Ukrainian].
33. Anopii, V.V. (2009). Orhanizatsiia torhivli [Organization of trade]. za redaktsiieiu Apopiia V. V. K.: Tsentr uchbovoi literatury, 623 [in Ukrainian]
34. Dmytrenko H. A. & Riktor T. L. (2010) Shkola synerhetychnoho efektu «2+2=5» dlia pidhotovky uspishnykh menedzheriv. [School of synergistic effect «2 + 2 = 5» for the preparation of successful managers]. Electronic resource. Retrieved from: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/ttmuo/2010_3/10dmipsm.pdf [in Ukrainian]

Переглядів анотації: 67
Завантажень PDF: 122
Опубліковано
2018-09-30