Вплив досвіду роботи і робочих характеристик на результативність роботи працівників судноплавної компанії


  • Indah ayu Johanda Putri Сурабаяський торговельний морський політехнічний інститут, Сурабая, Індонезія https://orcid.org/0000-0001-9853-8113
Ключові слова: продуктивність праці, трудовий досвід, робочі характеристики.

Анотація

Мета даного дослідження – визначити вплив трудового досвіду і робочих характеристик на ефективність роботи співробітників у судноплавних компаніях. У дослідженні пояснюється зв'язок між індивідуальними і робочими характеристиками з продуктивністю праці. Модель і підходи, які використовуються в цьому дослідженні, є дослідження з кількісним підходом, щоб пояснити величину
впливу між незалежними змінними, а саме змінної досвіду роботи, і характеристиками роботи і залежною змінною, а саме результатом роботи. Збір даних проводився методом опитування з використанням інструменту анкетування працівників середньої ланки судноплавної компанії, розташованої в Сурабая. Метод аналізу даних, який використовується в цьому дослідженні, є
множинним лінійним регресійним аналізом. Результати цього дослідження показують, що досвід роботи впливає на продуктивність праці, а робочі характеристики не впливають. При цьому досвід роботи і робочі характеристики одночасно впливають на продуктивність праці.
Пропозиції в цьому дослідженні наступні:
1. Компанії необхідно приділяти увагу фактору досвіду роботи, щоб підвищити продуктивність праці.
2. Директор судноплавної компанії повинен розробити стратегію, яка може підвищити мотивацію і задоволеність співробітників на роботі, що також покращить продуктивність праці.

Біографія автора

Indah ayu Johanda Putri, Сурабаяський торговельний морський політехнічний інститут, Сурабая, Індонезія

викладач, магістр бухгалтерського обліку

Посилання

1. Edgar, H.S. (1991). Organizational Culture and Leadership. San Frasisco: Oxford Jossey Bass Publisher.
2. Edward Bashaw, R., & Stephen Grant, E. (2014). Exploring the distinctive nature of work commitments: Their relationships with personal characteristics, job performance, and propensity to leave. Journal of Personal Selling and Sales Management, XIV(2).
3. Guest, D.E. (1995). Human resource management, trade unions and industrial relations. Human Resource Management: A Critical Text, 1, 110-142.
4. Siagian, S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
5. Steers, M.R. (1985). Organizational Effectiveness: A Behavior View. Jakarta: Erlangga.
6. Swasto, B. (1996). Pengembangan Manajemen Sumber daya Manusia pengaruhnya terhadap kinerja dan Imbalan. FIA UB Malang.

Переглядів анотації: 69
Завантажень PDF: 111
Опубліковано
2020-06-02