Визначення членства в профспілці та його вплив на заробітну плату робітників в Китаї


  • Zhaoyang Sun Національний інститут соціального розвитку, Китайська академія соціальних наук, Китай https://orcid.org/0000-0002-2151-5084
Ключові слова: Всекитайська федерація профспілок, колективні переговори, ефект заробітної плати, профспілковий статус

Анотація

Будучи представником інтересів працівників, Всекитайська федерація профспілок проводить реформи, прагнучи зіграти більш важливу роль у розподілі первинного доходу. ВФП визначає члена профспілки як всіх співробітників і працівників на підприємствах, які створили профспілки, що означає, що працівник вважається членом профспілки, якщо його / її фірма має профспілкову організацію, тому статус профспілки людини залежить від готовності роботодавця приймати профспілки.
Щільність профспілок – це співвідношення між членом профспілки і всім персоналом і працівниками країни. Це може розглядатися як «стандарт ACFTU». Використовуючи дані опитування «роботодавець – працівник», у статті використовується метод найменших квадратів для аналізу впливу профспілок на заробітну плату. Результати показують, що профспілка позитивно впливає на погодинну заробітну плату працівників, але незначно впливає на щотижневу і місячну заробітну плату. Причини цього полягають у тому, що профспілкові робочі місця мають високий рівень людського капіталу і більше строго дотримуються трудові норми. Крім того, профспілка може встановити мінімальний рівень заробітної плати, збільшення мінімальної заробітної плати, робочий час, відпочинок та інші пільги у вигляді колективних переговорів і колективного договору. Таким чином, саме профспілка, а не саме членство збільшує заробітну плату працівників. У документі також порівнюються три різних типи профспілок для визначення статусу об'єднання. Результати показують, що вплив заробітної плати профспілки поширюється на всіх працівників, а не тільки на тих, хто зізнається в якості членів профспілки, і частина профспілок не виконує обов'язки щодо поліпшення інтересів працівників, що підриває фактичний вплив профспілок. На закінчення, Всекитайській федерації профспілок слід приділяти більше уваги захисту низькокваліфікованих працівників, таких як мігранти та працівниціжінки, і розширювати масштаби колективних переговорів про заробітну плату за допомогою регіональних і галузевих колективних договорів.

Біографія автора

Zhaoyang Sun, Національний інститут соціального розвитку, Китайська академія соціальних наук, Китай

доцент

Посилання

1. ACFTU Research Centre. 2012. 2011 Statistic Report on Union Organization and Development. ACFTU. Retrieved from http://stats.acftu.org/upload/ files/1370483520528.pdf.
2. Andrews, Martyn., Steward, Mark., Swaffield, Joanna & Upward, Richard (1998). The Estimation of Union Wage Differentials and the Impact of Methodological Choices. Labour Economics, Vol.5, No.4, pp449-474.
3. Blanchflower, David. & Bryson, Alex (2003). Changes Over Time in Union Relative Wage Effectsin the UK and the US Revisited. In J. Addison and C. Shnabel (eds.), International Handbook of Trade Unions. Northampton:
Edward Elger, pp197-245.
4. Blanchflower, David & Alex Bryson (2004). The Union Wage Premium in the US and the UK. Centre for Economic Performance Disucssion Paper, No.612. LSE.
5. Card, David (1996). The Effect of Unions on the Structure of Wages: A Longitudinal Analysis. Econometrica, Vol.64, No.4, p 957-979.
6. Card, David (2001). The Effect of Unions on Wage Inequality in the US Labor Market. Industrial and Labor Relations Review, Vol.54, No.2, pp 296-315.
7. Chang, Kai (2013). «The Collective Transformation of Labour Relations and the Improvement of the Government’s Labour Policy». Social Sciences in China. No.6. pp 91-108.
8. Clarke, Simon, & Pringle, Tim (2009). Can Party-led Trade Unions Represent Their Member? Post-Communist Economies. Vol.21, No.1, pp 85-101.
9. Lee, Chang-Hee & Li, Qi. (2004). Collective Consultation and Industrial Relations in China. British Journal of Industrial Relations. Vol.42, No.2, pp 235-254.
10. Dell’Aringa, Carlo. & Pagani, Laura (2007). Collective Bargaining and Wage Dispersion in Europe. British Journal of Industrial Relations, Vol.45, No.1, pp 29-54.
11. Freeman, Richard (1980). Unionism and the Dispersion of Wages. Industrial and Labor Relations Review, Vol.34, No.1, pp 3-23.
12. Freeman, Richard (1982). Union Wage Practices and Wage Dispersion Within Establishments. Industrial and Labor Relations Review, Vol.36, No.1, pp 3-21.
13. Freeman, Richard & Medoff, James (1984). What Do Unions Do? New York: Basic Books.
14. Ge, Ying (2007). What do Unions Do in China. Working Paper. University of International Business and Economics.
15. Lu, Yi, Tao, Zhigang. & Wang, Yijiang (2010). Union Effects on Performance and Employment Relations: Evidence from China. China Economic Review, Vol.21, No.1, pp 201-210.
16. Metcalf, David., Li, Jianwei (2005). Chinese Unions: Nugatory or Transforming? An Alice Analysis. Discussion Paper No.708. CEP. Retrieved from http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0708.pdf.
17. Ministry of Human Resource and Social Securities. 1998. «Labour and Social Securities Development Plan (1998-2004)». Beijing: MHRSS.
18. National Bureau of Statistics. 2013. China Labour Statistics Yearbook. Beijing: China Statistic Press.
19. Shen, Qinqin (2011). To View Collective Consultation on Wages in the Perspective of Institutional Change: Structure and Strategy. Journal of Renmin University of China. No.5, pp 10-17.
20. Wang, Meiyan (2009). The Contribution of Education and Allocation of UrbanRural Education Resources. Journal of World Economy. No.5, pp 3-17.
21. Wu, Qingjun (2013). Collective Consultation and the Governance of Labour Relations under State Dominance: The Strategies and Practice of Index Management. Sociological Studies. No.3, pp 66-89.
22. Wei, Xiahai., Dong, Zhiqiang. & Huang, Jiuli (2013). Does Labour Union Improve Labour Share? Theoretical Analysis and Evidence from Private Firms in China. Economic Research Journal. Vol.48, No.8, pp 16-28.
23. Wu, Yaping., Qiao, Jian. & Li, Ke (2008). Journal of China Institute of Industrial Relations. Vol.22, No.2, pp 34-38.
24. Yao, Xianguo., Li, Min. & Han, Jun (2009). Trade Union’s Role in Labour Relations: An Empirical Analysis of Zhejiang Province. Journal of China Institute of Industrial Relations. Vol.23, No.1, pp 25-30.
25. Yang, Chengxiang. & Liu, Lei (2013). The Role of the Industry Collective Ngotiation on Safeguarding the Migrant Workers’ Rights. Economic Theory and Business Management. Vol.33, No.2. pp 16-23.
26. Yao, Yang., & Zhong, Ninghua (2013). Unions and Workers’ Welfare in Chinese Firms. Journal of Labor Economics, Vol.31, No.3, pp 633-667.
27. Zhang, Yuan, Chen, Jianqi., and Wong, Prins. 2011. «Effect of Trade Unions on Industrial Labour Income in China». Asian Politics & Policy, Vol.3, No.1, pp 95-114.

Переглядів анотації: 77
Завантажень PDF: 120
Опубліковано
2020-06-02