@article{Grebennyk_Hontar_2019, title={Мотиваційний моніторинг як засіб підвищення результативності праці на підприємстві}, url={https://daemmt.odesa.ua/index.php/daemmt/article/view/266}, DOI={10.31375/2226-1915-2019-2-143-153}, abstractNote={<p><em>Сьогодні в Україні все більше уваги приділяється розвитку людського капіталу, який стає одним з найсуттєвіших елементів успішного підприємства. В економічно розвинених країнах є багатий досвід в питанні управління персоналом. Українські підприємства сьогодні лише починають роботу в цьому напрямку. В результаті еволюції економіки сьогодні ми знаходимося на порозі нового етапу еволюції економіки – економіки вражень, при якій вага людського фактору буде домінуючою. Тому керівники українських підприємств повинні активізувати роботу в напрямку розвитку людського капіталу своїх організацій.</em></p> <p><em>&nbsp;Одним з цікавих для впровадження елементів системи управління персоналом є мотиваційний моніторинг, який дозволяє спрямувати ресурси підприємства в вірному напрямку. Для впровадження системи мотиваційного моніторингу необхідно її взаємозумовленість і взаємозв’язок із соціально-економічними процесами. Вся система повинна базуватися на наступних принципах: системність, комплексність, аналітичність, періодичність, виробничо-територіальний підхід.</em></p> <p><em>У подальшому передбачається дослідження систем мотиваційного моніторингу на підприємствах морського транспорту з урахуванням специфіки їх господарювання.</em></p&gt;}, number={2(67)}, journal={Розвиток методів управління та господарювання на транспорті}, author={Grebennyk, N.G. and Hontar, A.V.}, year={2019}, month={Чер}, pages={143-153} }