TY - JOUR AU - Лукашевич, В. М. AU - Хомич, С. А. AU - Хомич, С. А. PY - 2017/12/30 Y2 - 2024/03/29 TI - Винагорода як суттєвий чинник змісту концепції управління персоналом JF - Розвиток методів управління та господарювання на транспорті JA - daemmt VL - 0 IS - 4(61) SE - Articles DO - 10.31375/2226-1915-2017-4-54-66 UR - https://daemmt.odesa.ua/index.php/daemmt/article/view/177 SP - 54-66 AB - Розглянуті різні наукові позиції щодо визначення поняття, ролі та місця винагороди у встановленні та реалізації соціально-трудових відносин між трудом і капіталом. Проаналізовано еволюцію систем винагороди та встановлено іх вплив на зміст різних концепцій управління персоналом. Встановлено залежність та співвідношення внутрішньої та зовнішньої винагороди у різних концептуальних підходах до кадрового менеджменту організації. Представлені авторські міркування щодо винагороди як сутнісної та технологічної основи кадрового менеджменту, оптимізації системи винагороди в умовах вирішальної ролі персоналу в забезпеченні конкурентної переваги організації. ER -